(Junior) Projectleider Elektrotechniek

Als Projectleider Elektrotechniek zorg ik ervoor dat technische projecten soepel verlopen. Ik werk samen met een klein, hecht team en heb veel contact met klanten, collega’s en onderaannemers. Van offerte tot oplevering – en soms zelfs daarna – ben ik het vaste aanspreekpunt. Daarnaast bewaak ik budgetten en planningen, en zorg ik ervoor dat alle disciplines binnen een project goed op elkaar zijn afgestemd.

Mijn werkplek
Ik werk vanuit ons kantoor in Goes: een plek waar samenwerking, plezier en groei centraal staan. We werken momenteel met 17 collega’s en hebben een gezonde groeiambitie. Samen realiseren we multidisciplinaire projecten voor opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren. Denk aan het Zeeuws Archief, Scalda in Goes en omgeving, de Betho, gemeente Borsele en stichting Zuidwester.

Wat ons verbindt? Een combinatie van Brabantse samenwerking, Zeeuwse nuchterheid en Rotterdamse daadkracht.

Duurzaamheid en innovatie
Duurzaamheid speelt een grote rol in de projecten die ik begeleid. Samen met mijn team ontwikkelen we innovatieve oplossingen die bijdragen aan betere energieprestaties en helpen bij het behalen van de klimaatdoelstellingen voor 2030.

Projecten en werkzaamheden
Mijn werkzaamheden zijn verdeeld over renovatie, vervanging en nieuwbouw van elektrotechnische installaties

Renovatie en vervanging

• Vernieuwen en upgraden van verdeelkasten en bekabeling.
• Vervangen van conventionele verlichting door energiezuinige LED-systemen.
• Moderniseren van schakelkasten en besturingspanelen.

Nieuwbouw en uitbreiding

• Ontwerpen en realiseren van elektrotechnische infrastructuren.
• Aanleggen van elektrische voeding en netwerken voor gebouwen.
• Installeren van zonnepanelen en laadpalen voor elektrische voertuigen.
• Implementeren van slimme energiemanagementsystemen.

De projectbudgetten variëren van €20.000 tot €200.000, met looptijden van 2 tot 8 weken.

Ben je momenteel een ervaren werkvoorbereider en klaar voor de volgende stap richting projectleiding? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. We bieden een sterk ontwikkeltraject waarmee je kunt doorgroeien in je rol.

Daarom pas ik bij Kuijpers!

Voor deze functie heb ik veel aan mijn hbo werk- en denkniveau, ervaring in een soortgelijke rol binnen de installatietechniek en aan mijn rijbewijs. Maar nu de echt belangrijke punten. Ik:

• Ben trots op mijn rol in het primaire proces van (hele gave!) klanten.
• Geef gevraagd en ongevraagd advies als ik denk dat iets duurzamer of efficiënter kan.
• Word gezien als benaderbaar, vakkundig en betrokken aanspreekpunt.
• Ben geïnteresseerd en blijf mezelf graag ontwikkelen.
• Krijg er energie van dat mijn werk bijdraagt aan het realiseren van Kuijpers’ droom: een betere wereld doorgeven aan de volgende generatie.

Neem contact op

Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter

Maikel Meijers Recruiter Whatsapp +31625382726 mmeijers@kuijpers.com

Waarom Kuijpers

Bij Kuijpers mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Maar waarom Kuijpers vooral bij me past?

• Een afwisselende werkomgeving boordevol duurzaamheid en hoogwaardige techniek
• Werken voor inspirerende klanten aan bijzondere en uitdagende projecten
• Veel opleidingsmogelijkheden om mezelf te blijven ontwikkelen.
• Onbeperkt trainingen volgen via GoodHabitz.
• Ruimte om door te groeien naar een andere rol of functie

• Een goede, informele werksfeer die me uitdaagt om zelf het initiatief te nemen
• Werk en privé combineren. Ik kan flexibel werken als het bij mijn functie past
• Veel aandacht voor een veilige werkomgeving en vitaliteit
• Waardering voor wie ik ben en wat ik voor Kuijpers beteken

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1 Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2 Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3 Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4 Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.