Storingsmonteur E&I

Storingsmonteur E&I Wat ga je doen?

Herken je dit? Je bent specialist in E&I, houdt van complexe storingen oplossen en wilt werken waar je vakmanschap daadwerkelijk impact heeft. Niet zomaar in een fabriek, want stel je dan dit voor: je loopt door een fabriek waar je niet één, maar meerdere processen en technieken tegenkomt en dat op één plek. Je schakelt hierin moeiteloos tussen complexe storingen in een elektrotechnische omgeving, ATEX-omgeving, DCS/PLC-systemen en procesinstrumentatie. Bij Cosun Beet Company ben jij als storingsmonteur E&I niet alleen de oplosser, maar ook de denker en verbeteraar. Hier krijg je het eigenaarschap over het volledige E&I pakket van analyse tot optimalisatie. Geen standaardwerk, maar uitdagingen die je scherp houden.

Wat je dagelijks doet:

• Zelfstandig elektrotechnische en meet & regel storingen oplossen door de hele fabriek
• Procesinstrumentatie configureren, kalibreren en optimaliseren (volumestroom, temperatuur, druk, regelkleppen)
• ATEX, NEN 3140 en NEN 3840 inspecties uitvoeren en begeleiden
• Werken met SAP PM voor onderhoudsbeheer en planning
• Verbetervoorstellen schrijven die écht geïmplementeerd worden

Wat neem je mee?

Jouw technische basis:

• MBO 3/4 elektrotechniek, mechatronica of gelijkwaardig door werkervaring
• Bij voorkeur enkele jaren ervaring in de procesindustrie
• Analytisch vermogen, je doorgrond complexe systemen
• Technisch inzicht

Jouw mindset:

• Eigenaarschap, je pakt problemen aan tot ze opgelost zijn
• Samenwerking, je weet dat de beste oplossingen ontstaan in teamverband
• Kwaliteitsbewustzijn, veiligheid en betrouwbaarheid staan voorop
• Flexibiliteit, elke storing is anders en je werkt in een 5-ploegendienst. Dit is alleen tijdens campagne (september-januari) + diksapraffinage (april-mei) & buiten campagne gewoon dagdienst - zo heb je het beste van beide werelden

Wat krijg je ervoor terug?

Waarom monteurs voor ons kiezen?

Financieel & arbeidsvoorwaardelijk sterk pakket:

• €3.800 - €4.750 bruto o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis & ervaring
• 28% ploegentoeslag in de campagne, óók over ADV-dagen! Je werkt 33,6 uur, krijgt betaald voor 40 uur + toeslag.
• 13e maand
• Uitstekende pensioenregeling (slechts 3% eigen bijdrage en 25% ingelegd door Cosun!)
• 25 vakantiedagen
• 23 ADV-dagen
• Alleen ploegendienst tijdens de campagne (september-januari en kort in het voorjaar), de rest van het jaar dagdienst. Zomers meer vrije tijd, ideaal voor gezin en hobby’.

Waarom Cosun Beet Company de slimme keuze is?

125 jaar bestaansrecht met een toekomstgerichte visie! Cosun is geen gewoon bedrijf, we zijn een coöperatie met koninklijke status, die alles uit de suikerbieten haalt wat erin zit. Als coöperatie investeren we voortdurend in vernieuwing.

Jouw ontwikkeling staat centraal en bij Cosun investeren we jaarlijks per monteur in opleidingen en certificeringen. Opleidingen en cursussen worden actief gestimuleerd, van junior tot specialist, de doorgroeimogelijkheden zijn er.

Je komt te werken in een hecht team van vijftien ervaren monteurs. Iedereen heeft zijn specialisatie, maar we delen onze kennis. Bij complexe projecten vorm je samen het team dat de oplossing realiseert. Een betrokken team dat naast hard werken ook oog heeft voor plezier. Samen staan we sterk!

Interesse?

We hebben momenteel twee vacatures voor Storingsmonteur E&I in de ploegen/dagdienst. De laatste uitbreiding van ons team voor de komende periode, omdat we investeren in kwaliteit en goede begeleiding van nieuwe collega's en we dit gefaseerd willen doen

Solliciteer daarom snel! Liever eerst vrijblijvend informatie opvragen? Neem dan contact op met mij voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden: Mart Grootenboer, Recruitment Specialist, +316 127 46 001 of mart.grootenboer@cosun.com

Ik vertel je graag meer over het werk, de ontwikkelkansen en hoe jij als monteur bij Cosun kunt groeien. Ook voor een vrijblijvende rondleiding om de mooie fabriek zelf te aanschouwen en je toekomstige werkplek te bekijken.

Cosun Beet Company, waar we al 125 jaar alles uit de biet halen, en ook alles uit jouw carrière!

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.