Strategisch contractmanager aannemerij

Organisatie
Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega's van de afdeling aannemerij in een speelveld met collega's van Inkoop, 10 vestigingen van Productie, 2 van EBS.

Functiebeschrijving
Met jouw energie kan het

• Jij draagt rechtstreeks bij aan de versnelling van de energietransitie door beslissingen te nemen en innovatieve oplossingen te implementeren.
• Het motto voor de komende jaren is: zoveel mogelijk veilig maken.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13de maand, persoonlijk budget en duurzaamheidsbudget.

Zo ga jij deze uitdaging aan

De energietransitie zorgt ervoor dat de netbeheerders de komende decennia een enorm werkpakket hebben. Alle mogelijk beschikbare resources moeten we inzetten, zowel intern áls bij de aannemers met wie wij samenwerken. Het motto voor de komende jaren is: zoveel mogelijk veilig maken. Dit betekent dat de vorm van onze contracten en de wijze waarop we deze managen zal veranderen. Jij speelt een cruciale en centrale rol in het richting geven aan deze ontwikkeling. Je adviseert de vestigingsmanagers, directeuren van Productie en EBS en de RvB hierover.

Het aandachtsgebied voor het team Aannemerij bestaat uit: Infra aannemers, ingenieursbureaus, bedrijfskleding, gereedschappen, materiaal en materieel.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je rapporteert in deze rol aan de Manager Aannemerij. Je signaleert en adviseert proactief op ontwikkelingen in de markt en kansen binnen de organisatie.
• Je ondersteunt en adviseert senior management bij het implementeren van de verandering.
• Je bent een netwerker en zoekt actief de samenwerking op binnen en buiten de organisatie.

Functie-eisen
Zo pak jij het aan

Je weet collega's in beweging te krijgen en stimuleert en begeleidt hen zich open te stellen voor de nieuwe manier van werken die de nieuwe contracten met zich meebrengt. 

Verder heb je:

• Jij beschikt over een academisch werk- en denk niveau en hebt minimaal 10 jaar ervaring in vergelijkbaar werkveld en het aansturen van professionals op vergelijkbaar niveau als deze functie.
• Je hebt aantoonbaar ervaring in het implementeren van contracten en nieuwe werkwijzen over meerder organisatie entiteiten of vestigingen en de daarbij behorende verander opgave.
• Je bent een verbinder die resultaatgerichte te werk gaat. Je bent ondernemend ingesteld en denkt in mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden
En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.482,- en € 7.832,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.080,- bruto per maand. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.  

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

 

Werk als Strategisch contractmanager aannemerij aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter via evelien.bartels@enexis.nl

 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en senior medewerker en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.