Engineer E - Kolham

Je zet je schouders eronder met 
Je gaat werken voor de afdeling Engineering & Aanleg (E&A). De afdeling E&A die grote infrastructurele projecten realiseert in samenwerking met de aannemerij. Hier vorm je een team met (senior) engineers, medewerkers engineers, tekenaars en uitvoerders. Er heerst een prettige sfeer waarin iedereen bereid is je te helpen.  

Zo ga jij deze uitdaging aan
Als engineer ben je technisch eindverantwoordelijk en houdt je je bezig met de engineering van uitbreidingen en vervangingen in onze netten.
Je stuurt het projectteam aan bestaande uit; medewerker engineer, de tekenaar vanuit de afdeling dataverwerking, de projectadministratie, de uitvoerder en de aannemer. Jij zorgt ervoor dat projecten efficiënt en volgens plan kunnen worden uitgevoerd. Daarvoor maak je onder andere digitale projecttekeningen, draag je bij aan netontwerpen en detailengineering, toets je de kwaliteit van revisiegegevens en begeleid je de overdracht van projecten. Altijd keurig op tijd.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je vertaalt de klantwens naar een ontwerp met betrekking tot aanleg, wijziging of herinrichting van de netwerken en je verzorgt de netanalyses en capaciteitstoetsen.
• Je hebt veel contact met de gemeente om bijvoorbeeld een vergunning aan te vragen of contact met de aannemer om het project af te stemmen.
• Jij bewaakt de voortgang van de projecten en stuurt op de techniek, financiën, kwaliteit en voortgang.
• Je zorgt ervoor dat alle betrokkenen zich aan de deadlines en afspraken houden.

Zo pak jij het aan
We verwachten dat je goed kunt samenwerken, plannen en organiseren. Je toont eigenaarschap. Met jouw goede communicatieve vaardigheden weet je jouw kennis over te dragen. Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zijn we wellicht op zoek naar jou! 

Verder ben je in het bezit van: 

•     Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en minimaal een mbo4-diploma in een technische richting, bij voorkeur elektrotechniek. Dit aangevuld met meerdere jaren relevante praktijkervaring.
•     Je vindt het leuk om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden waarbij je stakeholders niet uit het oog verliest en op de hoogte houdt.
•     De vraag ‘Hoe kan het ook anders?' typeert jou. Je bent nieuwsgierig, wil altijd ontwikkelen en staat vooraan in de rij als er iets nieuws te leren valt.
•     Je energie krijgt van zowel kwaliteit én kwantiteit af te leveren!

En wij steken natuurlijk ook energie in jou  

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3.284,- en € 4.692,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.376,- bruto per maand. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.  

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden

Werk als engineer mee aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Bart Scholten, bart.scholten@enexis.nl / 06 2526 1821
 
Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.