HR Adviseur

Als HR Adviseur krijg je alle ruimte om zelf richting te geven aan je werk. Je bent vanaf dag één van betekenis voor collega’s en leidinggevenden: je bent hun vaste aanspreekpunt bij HR-vraagstukken en denkt actief mee over beleid en ontwikkeling. Je krijgt het vertrouwen om zelfstandig keuzes te maken én de kans om te bouwen aan processen die werken. Dat maakt je werk dynamisch en verantwoordelijk, maar ook afwisselend. Je werkt in een organisatie die investeert in jouw groei, met ruimte om te leren, te verbeteren en het verschil te maken op jouw manier.

Je bent de verbindende schakel tussen beleid, processen en mensen. In deze brede rol krijg je de vrijheid om het volledige HR-spectrum op te pakken én te verbeteren. Je schakelt dagelijks met collega’s op alle niveaus en denkt actief mee over hoe HR écht waarde toevoegt aan de organisatie.

Om deze rol goed te vervullen, houd jij je bezig met:

• 
  
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en het toepassen van beleid.
  
• Coördineren en begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen, inclusief Wet verbetering Poortwachter.
  
• Ondersteunen bij werving, selectie en onboarding van nieuwe collega’s.
  
• Bijdragen aan performance management, talentontwikkeling en procesoptimalisatie.
  

Je komt terecht in een hecht HR-team waar de lijntjes kort zijn en collega’s elkaar actief opzoeken om samen verder te komen. Je werkt samen met ruim zeventig collega’s die houden van aanpakken, maar ook tijd maken voor elkaar tijdens een potje tafeltennis, een gezamenlijke lunch of een vrijdagmiddagborrel.
De organisatie staat bekend om haar menselijke benadering. Medewerkers krijgen ruimte om te groeien, worden actief begeleid in hun werk en kunnen ideeën direct delen met het management. Deze cultuur werd onlangs bekroond met het keurmerk World-class Workplace 2025.

Jij schakelt moeiteloos tussen tactisch denken en praktisch handelen. Je bent toegankelijk, betrouwbaar en houdt van een omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Heb je pas je opleiding afgerond en al stage-ervaring opgedaan binnen HR? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Daarnaast is het belangrijk dat je:

• 
  
• Een hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar hebt afgerond.
  
• Stage- of werkervaring hebt opgedaan binnen een HR-afdeling.
  
• Kennis hebt van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en actuele HR-trends.
  
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden hebt.
  

Je krijgt volop ruimte om te groeien in je rol en bij te dragen aan een organisatie die voorop wil lopen in goed werkgeverschap. We zorgen goed voor onze mensen, met voorwaarden die passen bij deze tijd én bij jouw situatie.

Daarvoor krijg je:

• 
  
• Een salaris tussen de € 3.000 en € 4.000 bruto o.b.v. 36 uur, afhankelijk van ervaring en leeftijd.
  
• De mogelijkheid om 32 of 36 uur per week te werken.
  
• 30 vakantiedagen (bij fulltime), waarvan 2 worden aangewezen door de werkgever.
  
• Mogelijkheid tot hybride werken.
  
• Een laptop en iPhone van de zaak.
  
• Leasefietsregeling.
  
• Vrije toegang tot meer dan 160 GoodHabitz-trainingen om jezelf te ontwikkelen.
  
• Een verzorgde lunch op kantoor en regelmatig gezellige borrels of uitjes.