Medewerker Kwaliteit

Medewerker Kwaliteit Wat ga je doen?

In de functie van Medewerker Kwaliteit ben je verantwoordelijk voor het bijhouden en updaten van het kwaliteitsmanagementsysteem, waarbij jij als Key-User fungeert voor het kwaliteitshandboek en het KAM meldingen systeem. Dit houdt in dat (gewijzigde) procedures worden geborgd en dat acties die voortkomend uit audits aan de juiste verantwoordelijken worden toegewezen. Verder ga je aan de slag met het opzetten van kwaliteitstrainingen en maakt het uitvoeren van hygiëne rondes, het afhandelen van klachten en het begeleiden van interne- en externe audits onderdeel uit van jouw werkzaamheden. Uiteraard zog jij ervoor dat jouw bevindingen correct vastgelegd worden.

Daarnaast ben jij vraagbaak en aanspreekpunt voor medewerkers, om zo het kwaliteitsbewustzijn in de organisatie naar een hoger niveau te brengen. Je denkt mee hoe de beschreven standaarden vertaalt kunnen worden naar de praktijk en onderneemt hierop acties. Je sluit verder aan bij vergaderingen van verschillende afdelingen en pakt hieruit voortgekomen actiepunten op.

Wat neem je mee?

• Je beschikt over minimaal een relevante, afgeronde opleiding op Mbo 4 niveau. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de richting voedingsmiddelentechnologie;
• Minimaal enkele jaren relevante werkervaring op een kwaliteitsafdeling, bij voorkeur in de procestechniek/food;
• Je hebt kennis van voedselveiligheid standaarden HACCP en kwaliteitskeurmerken (bijvoorbeeld GMP+, IFS, FSSC 22000);
• Competenties die bij jou passen: initiatiefrijk, nauwkeurig, pragmatisch.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
• Een afwisselende en uitdagende parttimefunctie (24 tot 32 uur per week);
• Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
• Een uitstekend salaris van €3.200,- tot €4.300,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.

Procedure

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.