Uitvoerder Infra (Rijkswaterstaat)

binnen de ontwikkel- en bouwbranche. Je hebt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie, je kunt verbinden en doorpakken én je bent de vraagbaak voor de medewerkers en leidinggevenden. Zaken zoals o.a. in- door- en uitstroom, preventie en verzuim en opleiding en ontwikkeling van medewerkers vallen onder jouw aandachtsgebied.   

Tevens zorg je voor een effectieve toepassing van het HR-beleid en werk je mee aan zowel werkmaatschappijbrede als divisiebrede HR- projecten, zoals diversiteit & inclusie, verbetermanagement, teamontwikkeling, vitaliteit, innovatie en AI binnen HR. Hiervoor heb je een hands-on aanpak nodig in combinatie met veel energie, humor en creativiteit. Je krijgt veel ruimte om het werk in te richten zoals jij het wilt.  

Als HR-adviseur bij Dura Vermeer Bouw Hengelo werk je in het HR-team samen met de HR-manager en de recruiter. Je bent zichtbaar en actief aanwezig in de organisatie. Je beweegt je moeiteloos tussen collega’s op kantoor en op de bouwplaats, signaleert wat er leeft en vertaalt dit naar concrete HR-adviezen. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en weet hen te adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim en teamontwikkeling tot strategische personeelsplanning.

Meer bij Dura Vermeer 

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.   

Hier zit je op je plek 

Bij Dura Vermeer Bouw Hengelo ben je onderdeel van een diverse club met ontwikkelaars en bouwers, doeners en waarmakers. Samen werken we aan mooie projecten in vastgoedontwikkeling, woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie & transformatie en beheer & exploitatie. Dat we een familiebedrijf zijn voel je in onze cultuur: ieder ‘familielid’ voelt zich welkom en is gelijkwaardig maar tóch heeft iedereen een eigen, uniek karakter. Om onze organisatie in balans te houden hebben we daarom veel aandacht voor diversiteit en speelt inclusie - het welkom gevoel - een grote rol. 

Meer bij Dura Vermeer

Dit breng jij mee 

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting Human Resources Management. 

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de bouwbranche.

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.

• Je bent proactief, nieuwsgierig en organisatiesensitief.

• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om te multitasken in een snelle dynamische omgeving .

• Je bent 32-40 uur beschikbaar.

Dit bieden wij jou 

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling. 

• 43 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 uit te laten betalen. 

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap. 

• Een laptop en smartphone. 

• Bij een vast contract: een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan. 

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met voldoende opleidings- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit. 

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland. 

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werkbeleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical. 

• Voor UTA-medewerkers: een bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid boven op je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra). 

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 verplichte verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%. 

 

Wil jij ook meer uit je werk halen? 

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature. 

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter. 

Schroom niet om contact op te nemen met Merle via 06-43397851 of m.nijemeisland@duravermeer.nl 

Solliciteer vóór 20 augustus 2025. De eerste gesprekken vinden plaats in de week erna!

Solliciteer