ABB (Rotterdam, Dalfsen, Ede)
Bij ABB helpen we industrieën om voorop te blijven lopen – efficiënter en duurzamer. Hier is vooruitgang een verwachting - voor jou, je team en de wereld. Als wereldwijde marktleider geven we je wat je nodig hebt om het waar te maken. Het zal niet altijd gemakkelijk zijn, groeien vergt doorzettingsvermogen. Maar bij ABB sta je er nooit alleen voor.
Run what runs the world.
Bij ABB helpen we industrieën efficiënter en schoner te werken en iedere medewerker draagt daaraan bij. U krijgt de ruimte om leiding te nemen, wordt ondersteund in uw ontwikkeling en zult trots zijn op de impact die we samen realiseren. Sluit u bij ons aan en help de wereld draaiende te houden.
Deze functie rapporteert aan:
Regional HR Business Partner__
In this role, you are responsible for aligning HR practices with business objectives, supporting HR initiatives, and managing the full employee lifecycle. This role will oversee country-specific HR operations, ensuring compliance with local regulations, employee engagement, and alignment with global HR policies. This HR Business Partner will provide strategic and operational human resources support to business leaders and employees in France, Belgium and Netherlands. In this role, you will be reporting to Regional HRBP for Wider Europe.
Your Role and Responsibilities:
Partner with leaders to provide HR support, ensuring alignment with business objectives and organizational goals. Act as a trusted advisor to managers and employees, providing guidance on talent management, employee relations, performance management, and organizational development.
Support leaders in managing change and driving employee engagement initiatives. Manage country-specific HR projects. Participate in continuous improvements of HR practices
Ensure compliance with local employment laws and regulations. Ensure employee master data is accurate and current. Oversee country-specific employee relations matters, including disputes, performance issues, and legal claims (e.g., EEOC, Code of Conduct).
Work closely with finance and other departments to manage costs and processes. Maintain accurate and confidential employee records and ensure data compliance with GDPR or local data protection laws.
Facilitate HR initiatives in recruitment, onboarding, training, and talent development, ensuring the organization attracts, retains, and develops talents. Ensure the effective management of employee lifecycle processes, including recruitment, onboarding, development, performance management, exits, and offboarding. Managing KPIs related to talent management, employee engagement, retention, and performance to ensure HR contributes to business objectives.
Our Team Dynamics
You will join a dynamic, talented, and high performing team, where you will be able to thrive.
Qualifications for the Role:
Bachelor’s degree in human resources, business administration, or related field, required.
Minimum of 5 years of HR experience, with at least 3 years in a HRBP role.
Proven experience in a multi-site, multi-country HR context, with knowledge of local labor laws and employment practices for France, Belgium and Netherlands.
Strong knowledge of HRIS platforms (Workday preferred)
Demonstrated experience in managing employee relations, talent management, change management, and organizational development.
Up to 10% travel, mostly in the region, with occasional other domestic and international travel
What’s in it for you?
We give you the space to lead, the support to grow, and the chance to make a difference. Whether you're solving problems, building something new, or helping others succeed, your impact is real. You’ll be part of a team that values your voice and celebrates your progress.
Benefits: Our benefits? Competitive, comprehensive, and crafted with you in mind.
More about us
The Machine Automation Division offers integrated automation solutions based on programmable logical controllers, industrial PCs, servo motion, industrial transport systems and machine vision. It also provides software for engineering and optimization. The range of solutions are mainly used by machine builders for various types of series machines, e.g. for plastics, metals, printing and packaging.
Voor het bouwen aan een schonere en slimmere toekomst zijn uiteenlopende denkers nodig: nieuwsgierige, moedige en creatieve mensen. Daarom verwelkomen we mensen met alle achtergronden en ervaringen.
Klaar om indruk te maken?
Solliciteer vandaag nog of ga naar https://www.abb.com om meer te weten te komen over de impact van onze oplossingen over de hele wereld.


Bij ABB helpen we industrieën efficiënter en schoner te werken en iedere medewerker draagt daaraan bij. U krijgt de ruimte om leiding te nemen, wordt ondersteund in uw ontwikkeling en zult trots zijn...


Als recruiter ben jij de enige recruitmentprofessional binnen de organisatie. Dat betekent veel vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid: jij bepaalt hoe recruitment eruitziet, welke kanalen werken en...


Wat ga je doen? Als recruiter bij Technical Valley begeleid je kandidaten van eerste contact tot en met plaatsing. Jij zorgt dat zij zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Je gaat onder...


Wat ga je doen? Als senior recruiter begeleid je kandidaten vanaf het eerste contact tot het moment dat ze starten. Je werft zij-instromers, doorstromers en ervaren technici en laat hen zien welke...


Mijn baanIk ben recruiter bij Kuijpers en verantwoordelijk voor mijn vacatures van begin tot eind. Vanaf het moment dat er behoefte ontstaat tot het moment dat de handtekening staat, daarna is...


Mijn baanIk ben recruiter bij Kuijpers en verantwoordelijk voor mijn vacatures van begin tot eind. Vanaf het moment dat er behoefte ontstaat tot het moment dat de handtekening staat, daarna is...


FunctieomschrijvingBouw mee aan de ontwikkeling van mensen én organisatieWil jij een HR-rol waarin je écht invloed hebt op de ontwikkeling van medewerkers én de verdere professionalisering van HR?...


Als Junior Recruiter binnen Ballast Nedam Infra in Utrecht ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z en draag je bij aan de groei van onze organisatie.Wat ga je...


Werken aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Groot denken én praktisch adviseren. En direct impact maken op leidinggevenden, medewerkers en de energietransitie. Dat doe jij als HR...


Zonder technisch talent geen energietransitie. Als Talent Sourcer Techniek vind jij mensen die niet altijd actief op zoek zijn. Jij weet waar technisch talent zich bevindt, hoe je hen benadert en hoe...